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IA TALK: IA agéntica

La presentación

PDF · 47 páginas · 1,2 MB

IA TALK: IA agéntica. Dónde estamos, qué es un agente y cómo se le encarga el trabajo, qué exige en riesgo y gobierno, y tres casos prácticos.

Por Judith Ruiz de Esquide, DO'IN TALENT.

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Cómo se configura un agente

Un agente trabaja a partir de seis archivos de texto. Cada uno responde a una pregunta, y juntos sustituyen al prompt suelto: quién es, con qué criterio decide, para quién trabaja, con qué accesos y qué recuerda. Cada plantilla trae una guía para rellenarla, un ejemplo completo y tres consejos.

AGENTS.md

Cómo trabaja

La rutina al empezar cada sesión, el uso de la memoria, los puntos de aprobación y la forma de entregar.

PDF · 3 páginas · plantilla, guía y ejemplo

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IDENTITY.md

Quién es

Nombre, tono y cómo se presenta, incluido que diga con claridad que es una IA.

PDF · 2 páginas · plantilla, guía y ejemplo

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MEMORY.md

Qué recuerda

Decisiones y hechos duraderos, con fecha. Se carga solo en la sesión privada.

PDF · 2 páginas · plantilla, guía y ejemplo

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SOUL.md

Con qué criterio decide

Personalidad, tono y límites: qué hace por su cuenta y dónde se detiene a preguntar.

PDF · 2 páginas · plantilla, guía y ejemplo

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TOOLS.md

Dónde opera

Rutas, canales, sistemas y permisos de su instalación. Las claves, siempre fuera del archivo.

PDF · 2 páginas · plantilla, guía y ejemplo

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USER.md

Para quién trabaja

Preferencias estables, forma de trabajar y contexto activo de la persona a la que ayuda.

PDF · 2 páginas · plantilla, guía y ejemplo

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Las plantillas siguen la estructura de archivos de OpenClaw, que su equipo documenta en abierto en docs.openclaw.ai. Agradecimiento: esta forma de configurar agentes la aprendí en el curso de IA de BIG school.

Tres casos prácticos

De un agente con permisos acotados a un equipo de agentes con un director. Cada caso tiene su vídeo y su ficha para descargar.

Vídeo de 1:51 minutos, con rótulos y sin sonido.

Un agente

Carpeta de facturas

Un agente solo, con permisos acotados, sobre una carpeta que ya molesta.

  1. Lee cada archivo y extrae proveedor, fecha, importe, IVA y número.
  2. Decide si es gasto, ingreso, duplicado o documento ajeno. Si duda, lo aparta.
  3. Actúa: renombra con la convención acordada y archiva en su trimestre.
  4. Comprueba el total contra el extracto bancario y marca lo que falla.
  5. Entrega una hoja de control y una carpeta de revisión.

Permisos: leer, renombrar y mover, sí. Borrar, jamás. Enviar al gestor, solo con confirmación.

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¿Quieres aplicarlo en tu empresa? Escríbenos a welcome@dointalent.com o llama al +34 675 776 239.

Vídeo de 3:23 minutos, con rótulos y sin sonido.

Sistema multiagente

Revisión de 500 contratos

Cuatro agentes y un jefe, cada uno con una tarea estrecha y verificable.

  1. Orquestador: parte los 500 contratos en cuatro lotes y fija las seis cláusulas a extraer.
  2. Cuatro revisores en paralelo: cada uno lee su lote de 125 y devuelve la misma tabla.
  3. Consolidador: junta las salidas, cuenta las desviaciones y señala cada excepción.
  4. Persona: revisa las excepciones y firma. Todo lo irreversible pasa por aquí.

Regla de las dos habitaciones: si dos personas podrían hacer la tarea en habitaciones separadas sin hablar, el multiagente funciona.

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Vídeo de 1:41 minutos, con rótulos y sin sonido.

Director y especialistas

Oferta para una licitación pública

Un director y tres especialistas que leen el mismo pliego desde ángulos distintos.

  1. Requisitos: saca las 47 exigencias del pliego, cuáles son obligatorias y cuántos puntos da cada una.
  2. Evidencias: busca qué documento de la empresa acredita cada exigencia y señala lo que falta.
  3. Económico: reconstruye cómo se puntúa el precio y calcula hasta dónde conviene bajar.
  4. Director: junta las tres salidas, detecta huecos y contradicciones, y propone qué hacer.

Lo que aporta el director: cada especialista tenía la mitad del dato, y solo juntos se veía que la oferta quedaba por debajo de coste.

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Llevemos la IA a tu empresa

Si la sesión te dejó pensando qué deberías hacer en tu organización, qué tareas encajan con un agente, qué gobierno hace falta y por dónde empezar, lo vemos juntos. Y si prefieres empezar por tu equipo, organizamos una charla como esta.

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